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周全專業版 · HR 概覽
預設模式 · 以下統計為預設資料；建立正式 workspace 後即時拉 Supabase
在職員工
12
全職 8 / 兼職 4
本月薪資總額
NT$ 684,200
預設資料（含勞退 6%）
合規告警
2
1 件加班時數超限、1 件特休未休即將失效
本月到職 / 離職
1 / 0
新進：李姓業務
WORKFLOW · 工作流
先查、再算、最後批次處理
HR 工作分三條路徑。查條文與罰鍰走「速查」、單員工 what-if 走「試算」、整批員工/薪資/排班走「批次」。
資遣費（新制）
勞退條例§12：每滿 1 年 0.5 個月，最高 6 個月
開始試算
資遣費（舊制）
勞基法§17：每滿 1 年 1 個月，無上限
開始試算
預告工資
勞基法§16：依年資 10 / 20 / 30 日預告
開始試算
特休未休工資
勞基法§38 V：未休天數 × 日薪折發
開始試算
解僱總成本
一次算：資遣費 + 預告工資 + 特休未休
開始試算
加班費
勞基法§24：平日 / 休息日 / 國定階梯
開始試算
國定 / 例假出勤
勞基法§37 §39 §40：加倍工資 + 補假
開始試算
颱風天工資
出勤管理要點：停班建議照給 + 加成
開始試算
補休換算
勞基法§32-1：1:1 補休 / 過期折發
開始試算
平均工資
勞基法§2 IV：前 6 月工資總和 ÷ 月數
開始試算
時薪計薪（計時人員）
基本時薪驗證 + 加班 / 國定 / 例假階梯
開始試算
服務費分配（餐飲）
勞基法§22 II / §70：四種分配方式
開始試算
請假試算
15 種法定假別：傷病 / 婚喪 / 產陪 / 生理 / 公傷
開始試算
勞退月提繳
勞退條例§14：雇主 6% + 勞工自願 0-6%
開始試算
勞退請領（新制）
勞退條例§24：60 歲後一次金 / 月退
開始試算
退休金（舊制）
勞基法§55：基數制 + 45 上限 + §54 加給
開始試算
雇主社保月成本
勞保 + 職災 + 健保 + 勞退四級表合算
開始試算
TOOLBOX · 完整工具庫
24 個工具登入後直接用，每筆試算可存案
全部在 workspace 內跑：員工檔自動帶入月薪 / 到職日，試算紀錄存進 calc_records，可重看可改可附到爭議案件。每筆數字附勞基法條號與步驟展開。
薪資與加班
工時、休假與勞退
SOON 標籤 = 純函式或 UI 尚在 port 進 React；暫不暴露舊靜態頁。
速查
查條文、查罰鍰、查函釋。不算錢，純資訊。試算
單員工 what-if：17 種算式（終止勞動契約 / 加班假日 / 工資基礎 / 請假 / 退休保險），含步驟與法源。批次
整批處理：員工主檔、月度薪資、排班表。