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HR-UX-1 · Internal Override
內部規範覆寫
當貴單位的規範「優於法規」時，在這裡設定覆寫值。計算引擎會同時跑「法規下限」 + 「貴單位規範」雙軌呈現，員工看到的是貴單位的結果，HR 可對照驗證。 所有變更會寫入歷史（workspace_override_history） 與 audit_log（severity = warning）。
假別
每年特休額外多給
leave.annual_days_over_legal
法規下限：法規按年資 3–30 天
天
病假前 N 天全薪
leave.sick_full_pay_days
法規下限：法規：半薪 30 天內
天
婚假天數
leave.marriage_days
法規下限：法規 8 天
天
生理假薪資比例
leave.menstrual_pay_rate
法規下限：法規 0.5（半薪）
倍
加班費
平日加班前 2 小時倍率
overtime.rate_weekday_h1_h2
法規下限：1.333
倍
平日加班第 3-4 小時倍率
overtime.rate_weekday_h3_h4
法規下限：1.667
倍
休息日前 2 小時倍率
overtime.rate_restday_h1_h2
法規下限：1.333
倍
休息日 2-8 小時倍率
overtime.rate_restday_h2_h8
法規下限：1.667
倍
國定假日倍率
overtime.rate_holiday
法規下限：2.0
倍
資遣
新制資遣基數（每年）
severance.base_per_year_months
法規下限：0.5
月
新制資遣上限
severance.cap_months
法規下限：6
月
法規下限（不可低於此值）
平日加班前 2 小時倍率：≥ 1.333（勞基法§24 I）
平日加班 3-4 小時倍率：≥ 1.667（勞基法§24 I）
休息日前 2 小時倍率：≥ 1.333（勞基法§24 II）
休息日 2-8 小時倍率：≥ 1.667（勞基法§24 II）
國定假日倍率：≥ 2.0（勞基法§37、§39）
新制資遣基數：≥ 0.5 月/年（勞退條例§12）
新制資遣上限：≥ 6 個月（勞退條例§12）
婚假：≥ 8 天（勞工請假規則§2）
生理假半薪：≥ 0.5（性別平等工作法§14）