返回 勞資爭議 Demooccupational-injury · 資方視角
勞基法 §59 · 職災保險法
職災補償試算
§59 雇主補償責任無過失主義 — 不論雇主有無過失，職災均需補償。 四項補償（醫療／工資／失能／死亡）擇情境試算，已投保勞保職災保險可抵充雇主責任。
本薪 + 經常性給與；事故前正常工時所得
超過 2 年（730 日）可一次給付 40 個月後免責
注意事項
- • 「原領工資」按事故發生前正常工作時間所得工資計算（含本薪 + 經常性給與）
- • 治療期間滿 2 年仍未痊癒，經指定醫院診斷喪失原有工作能力，可一次給付 40 個月平均工資後免除補償責任
- • 已投保職災保險者，勞保給付可抵充雇主補償責任
雇主應對方向：
- 事故發生後 8 小時內通報勞動部（職安法 §37）
- 調閱投保紀錄，確認勞保 / 職災保險投保額是否足額
- 若有投保「雇主補償契約責任險」可代位求償
- 無過失主義：縱然員工亦有過失，雇主仍需全額補償
- 涉及失能 / 死亡，建議律師協助與家屬談和解
- 勞保已給付部分可抵充雇主補償（§59 但書）
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