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勞資爭議處理系統 · Product 02
會算、會檢核、會起草通知
員工要走、要告、要主張這筆錢之前，先把雇主這一側可能要付的數字算清楚。 計算引擎走純函式（勞基法 / 勞退條例 / 職災保險法），不由 AI 自由發揮。
進行中案件
5
高風險案件
2
本月試算次數
38
最近活動
2 hr
試算與檢核工具
底層共用 packages/core-labor 純函式
勞基法 §17 · 勞退條例 §12
資遣費試算
依年資、平均工資跑新舊制兩套規則。同步算 §16 預告工資。
試算
勞基法 §11 · §12
解僱合法性檢查
勾選解僱事由與情境，平台對應 §11／§12 條款，列出舉證要點與程序風險。
試算
勞基法 §24 · §32 · §36
員工追討加班費風險試算
依加班類別與時數，算員工可能請求的加班費差額。內含 §32 §36 上限提醒。
試算
勞基法 §9-1
競業禁止條款效力檢查
§9-1 四要件 checklist：正當營業利益／接觸機密／範圍合理／合理補償。
試算
勞基法 §59
職災補償試算
醫療／工資補償／失能（21 級）／死亡（5+40 月）四項。內含勞保抵充提醒。
試算
最近案件
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| 員工 | 爭議類型 | 狀態 | 風險 |
|---|---|---|---|
| 張員工 | 資遣費爭議 | 進行中 | 中 |
| 李員工 | 解僱合法性 | 已和解 | 低 |
| 王員工 | 加班費追討 | 進行中 | 高 |
應對範本與 AI 助手
使用前請知悉：本模組之試算為勞基法 / 勞退條例 / 職災保險法條文之機械式套用，僅供經營參考。實際個案中工資結構認定、職災因果關係、解僱事由舉證等，仍須由執業律師依個案事證判斷。涉及勞動訴訟或重大金額，請諮詢執業律師。