資遣通知書範本

勞動基準法第 11 條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第 16 條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。……雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法 §11、§16、§17、§19（pcode N0030001）；勞工退休金條例 §12（pcode N0030014）；就業服務法 §33（pcode N0090001）

• §11 五款事由是「列舉」不是例示：必須對應具體一款才能用 §11 終止，「不適任」要先給改善機會。
• 預告期天數依年資三段切：3 個月以上未滿 1 年 = 10 日／1 年以上未滿 3 年 = 20 日／3 年以上 = 30 日。未依預告期須給預告工資。
• 資遣費計算 94.07.01 切點：之前是 §17 舊制（每滿 1 年 1 個月平均工資）／之後是勞退條例 §12 新制（每滿 1 年 1/2 個月，最多 6 個月）。
• 就業服務法 §33：資遣員工 10 日前須向當地主管機關 + 公立就業服務機構通報，未通報罰 3-15 萬。
• 勞基法 §19：員工請求發給服務證明書時，雇主不得拒絕。
• ※ 大量解僱（同一事業單位 60 日內解雇 ≥10 人或達一定比例）另適用「大量解僱勞工保護法」§4 60 日前協商通知程序。

適用情形：依 §11 經濟性事由（含業務緊縮、業務性質變更、不能勝任工作等）資遣。

資遣通知書

受文者：＿＿＿（員工姓名）
員工編號：＿＿＿
到職日：民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日

主旨：本公司因下列事由，依勞動基準法第 11 條第 ＿ 款規定，預告終止與台端之勞動契約，請查照。

說明：
一、終止事由
    本公司因「＿＿＿（請填具體事由：例如業務緊縮、業務性質變更等）」，符合勞動基準法第 11 條第 ＿ 款規定之終止事由。

二、預告期間（依勞動基準法第 16 條）
    台端於本公司繼續工作 ＿＿＿，依勞基法第 16 條第 1 項第 ＿ 款規定，預告期間為 ＿＿＿ 日。
    本契約自民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日終止。
    （若未依預告期間預告者，依同條第 3 項給付預告期間工資 NT$ ＿＿＿。）

三、資遣費（依勞動基準法第 17 條／勞工退休金條例第 12 條）
    經計算台端應領之資遣費為：
    舊制部分（94.07.01 前年資）：NT$ ＿＿＿
    新制部分（94.07.01 後年資）：NT$ ＿＿＿
    合計：NT$ ＿＿＿
    將於終止契約後 30 日內匯入台端原薪資帳戶。

四、依勞動基準法第 19 條，台端如需服務證明書，本公司將於請求後 ＿＿＿ 日內發給。

五、依就業服務法第 33 條，本公司將於資遣員工 10 日前向當地主管機關及公立就業服務機構通報。

雇主：＿＿＿（事業單位名稱）
代表人：＿＿＿
中華民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日