解僱通知書範本（§12 不經預告）

勞動基準法第 12 條第 1 項：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

同條第 2 項：雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞基法 §12、§18、§19（pcode N0030001，全國法規資料庫）

• §12 是「不經預告」終止 — 用對等於確定解僱，員工沒有資遣費（§18），所以法院審查最嚴。
• §12 II 30 日除斥期間：自雇主知悉違規情形之日起算，逾期終止無效。是訴訟最常見抗辯點。
• 「情節重大」（§12 I 4 款）法院實務要求：違規與工作核心義務相關 + 違反程度足以動搖契約信賴。輕微違規不能一次解僱，需先有懲戒紀錄或改善機會。
• 曠工 3 日「繼續」= 連續含例假日；1 個月內曠工 6 日 = 工作日。事業單位另有更嚴格內規仍以法定為下限。
• 事證務必先固定（書面、影像、第三人陳述）再發解僱通知；訴訟時舉證責任在雇主。
• 解僱前如可採輕處分（記過、調職、減俸）即達目的，先採輕處分。違反「解僱最後手段性原則」會被法院認定終止無效。

適用情形：員工有 §12 I 各款事由之一，且雇主於知悉日起 30 日內為之。

解僱通知書（不經預告）

受文者：＿＿＿（員工姓名）
員工編號：＿＿＿
到職日：民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日

主旨：台端有勞動基準法第 12 條第 ＿ 款所定情事，本公司依同條規定不經預告終止與台端之勞動契約，請查照。

說明：
一、終止事由
    台端於民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日，有「＿＿＿（具體事實描述）」之行為，符合勞動基準法第 12 條第 1 項第 ＿ 款之終止事由（＿＿＿）。
    相關事證：＿＿＿（例如：監視器紀錄、其他員工陳述、書面紀錄、出勤紀錄等）

二、終止生效日
    本契約自民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日（即送達日／知悉次日）起終止。

三、本次終止係依勞動基準法第 12 條規定，依同法第 18 條第 1 項規定，無資遣費請求權。

四、依勞動基準法第 19 條，台端如需服務證明書，本公司將於請求後 ＿＿＿ 日內發給。

五、請台端於 ＿＿＿（日期）前完成業務交接、繳回識別證、鑰匙、公司財物等。

雇主：＿＿＿（事業單位名稱）
代表人：＿＿＿
中華民國 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日