性別平等工作法 第 5 條

性別平等工作法 第 5 條：比例由 （無） 改為 三分之一

為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等
會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務
、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女
性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之
。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜
。該會之組成應符合第二項之規定。

各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項。
前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。
前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。
地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

資料來源 law.moj.gov.tw 公開版次 + Wayback 歷史快照;結構化萃取由 packages/law-diff 完成,未涉及人工法律意見,個案請洽執業律師。