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颱風假規則 + 工資試算
依內政部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」與勞動部行政指導。颱風假非法定假期，雇主可不發工資；但勞工不出勤不得視為曠職、不得扣全勤獎金。
五大原則
- ①不視為曠職：勞工因此未到工，雇主不得視為曠職、扣全勤、強制請事假或扣發工資（要點 §7）。
- ②工資非強制給付：天災非可歸責於勞雇雙方，雇主「宜不扣發工資」屬行政指導，無罰則。
- ③出勤工資加給：經雇主商請出勤者，勞動部指導「酌給工資並給予補休」；實務多採延長工時 ×1.34。
- ④必要服務例外：醫療、公共運輸、新聞、瓦斯、電力等行業勞工，雇主得依工作規則出勤（要點 §6）。
- ⑤判定基準：縣市政府依「天然災害停止上班及上課作業辦法」公告；勞工居住地或工作地之一停班即適用。
試算
當日應給工資
$1,600
未出勤照給：$1,600（要點 §7 行政指導）
「1.34 倍 + 補假」屬勞動部行政指導之常見做法，並非《勞基法》§24 強制比率。 雇主與勞工得於工作規則或團體協約另行約定（不得低於行政指導建議）。 爭議時應引用要點原文 + 勞動條 1 字第 1090130286 號函。