周全
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周全專業版
HR Pro · Self Audit

自我健檢報表

25 題分四類問卷，提交後對應勞基法 / 性平法 15 條罰鍰條文，產出風險分數、潛在罰鍰範圍與改善建議。 填答資料於瀏覽器內即時計算；下載 PDF 時答案會送至伺服器重新評分後產出公文格式報告。

WAGE工資（7 題）

  1. 01
    工資每月按約定日期全額直接給付，未以遲到、損害、罰款扣薪。
    勞基法§22：工資全額直接給付。
  2. 02
    工資明細逐項列出本俸、加班費、津貼、減項，且工資清冊保存 5 年。
  3. 03
    平日延長工時前 2 小時加給 1/3、再延長加給 2/3；休息日依§24 II 加成。
  4. 04
    加班費基數已含勞務對價之津貼（如職務、技術、輪班津貼）。
  5. 05
    「責任制」職類已依§84-1 經主管機關核備。
  6. 06
    國定假日(§37)上班一律加倍給薪、雙倍工資。
  7. 07
    未對特定性別/性傾向實施同工不同酬或考績歧視。

HOURS工時（6 題）

  1. 01
    正常工時每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時。
  2. 02
    出勤紀錄逐日記載至分鐘，並保存至少 5 年。
  3. 03
    單日正常+延長工時合計不超過 12 小時。
  4. 04
    單月延長工時不超過 46 小時（或經工會/勞資會議同意，3 個月不超過 138 小時）。
  5. 05
    補休抵充延長工時由勞工自由選擇，未強制。
  6. 06
    彈性放假/補班均依§37 II 程序進行。

LEAVE假別（7 題）

  1. 01
    依年資給予特休 3/7/10/14/15... 日，且試用期計入年資。
  2. 02
    特休由勞工排定，未片面指定或拒絕勞工排定。
  3. 03
    年度終結或契約終止時，未休完特休一律折算工資發給。
  4. 04
    婚假 8 日、喪假依規定 8/6/3 日、病假 30 日半薪、事假 14 日符合勞工請假規則。
  5. 05
    員工請假未被實質扣全勤獎金抵銷至低於最低標準。
  6. 06
    生理假每月 1 日，全年 3 日內不併入病假；薪資依§14 半薪發給。
  7. 07
    例假/休假/特休工資由雇主照給，於該日工作有加倍給薪。

TERMINATION解雇與退休（5 題）

  1. 01
    資遣依年資預告（10/20/30 日），未足部分依§16 III 給付預告期工資。
  2. 02
    資遣費依平均工資、新舊制分段計算，於終止後 30 日內發給。
  3. 03
    職災勞工醫療期間按原領工資補償，未要求請特休/事假休養。
  4. 04
    常僱員工 ≥30 人，已訂工作規則並報主管機關核備且公開揭示。
  5. 05
    未對懷孕、生產、育嬰之員工實施調職、降薪或不利處分。
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法源版本：勞動基準法 民國 113.7.31 公布 · 性別平等工作法 民國 112.8.16 公布 · 勞工請假規則 民國 108.4.30 修正發布。實際裁處由勞動主管機關認定。